三、考试科目、时间和实施办法

考试方式为：专业技能测试和面试。

(一)专业技能测试科目为试讲。试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲按照常州纺织服装职业技术学院制定的试讲办法执行。

(二)专业技能测试办法及测试时间将通过电子邮件等方式告之应聘人员。

(三)专业技能测试成绩由主评委当场通知应聘人员。专业技能测试总分为100分，合格线为60分。

(四)在专业技能测试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在 专业技能测试成绩合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如某招聘岗位专业技能测试合格者不足3人，按实际通过资格复审人数确定面试人选。

资格复审工作由常州纺织服装职业技术学院负责，复审时须查看应聘人员有关材料的原件。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明，对国(境)内高等教育学历证书有疑问的，需到江苏省高校招生就业指导中心认证。

(五)面试按照常州纺织服装职业技术学院制定的面试办法执行。面试办法将通过电子邮件等方式告之应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

(六)面试总成绩为100分。面试的合格线为60%。

(七)采用百分制计算应聘人员总成绩。专业技能测试成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。

(八)本期招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在60个工作日内完成。(未能在60个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因)。

四、聘用

考试结束后，在各单项考试(测试)合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加 体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时顺次递补人员参加体检，聘用审批后不再进行递 补。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障网站及常州纺织服装职业技 术学院网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由常州纺织服装职业技术学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，初次就业的聘用人员 试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

五、招聘政策咨询

常州纺织服装职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

联系人： 汤老师

咨询电话：0519-86336072

六、招聘工作监督

常州纺织服装职业技术学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

纪监察部门：0519-86336073

联系人：陈老师

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省教育厅。

举报电话: 025-83335135

2、江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83314795。

原标题：常州纺织服装职业技术学院2015年公开招聘专业技术人员公告

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2015常州纺织服装职业技术学院招聘专业技术人员岗位表.xls
 

常州纺织服装职业技术学院

2015年7月2日

 

 

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